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关于开展2021年女职工维权行动月活动的通知
来源: 浏览次数:975 发布时间:2021-02-25

各厅局直属机关工会、各企业集团公司工会,各直属基层工会

2021年是“十四五”规划开局之年,“八五”普法开端之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,推动男女平等基本国策贯彻落实,促进工作场所性别平等,依法维护女职工合法权益和特殊利益,按照省总工作部署,省直工会决定开展2021年女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

情系女职工 法在你身边

二、活动内容

(一)面向广大职工和用人单位开展普法宣传到基层活动。以《民法典》、性别平等和女职工权益保护法律法规为主要内容,结合地方和基层实际,整合资源,搭建平台,通过线上线下宣传专栏、专题讲座、巡讲培训、以案释法等形式,推动普法宣传进基层、走近女职工群众。省直工会拟组织开展“情系女职工 法在你身边”职工线上法律知识竞赛活动(活动具体安排另行通知)。为进一步将宣传工作做实做细做好,省直工会女职工委员会制作了《民法典》知识讲座视频,各单位工会可以组织职工在省直工会网站视频展播栏进行观看。

(二)充分发挥集体合同和女职工专项集体合同依法维权载体作用。贯彻落实中央关于健全劳动关系协商机制、消除性别歧视部署要求,紧密依托集体协商集体合同制度,从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发,通过集中要约、发布示范文本等,加强指导服务,推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题,纳入集体合同和女职工专项集体合同条款,促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇。注重总结推广,积极适应职工需求,将灵活安排孕期哺乳期女职工工作时间、提供职工子女托育托管服务等内容纳入集体协商的实践经验,不断增强工作的针对性、实效性,提高职工的认可度和满意度。各企业单位要按照有关规定建立健全女职工权益保护专项集体合同制度,参照上述要求对现行的合同文本进行审查和修订,并将修订后的合同文本上报省直工会女职工委员会。

(三)着力强化工会劳动法律监督制度作用。充分发挥工会劳动法律监督作用,推动建立健全女职工权益保护“一函两书”制度(工会劳动法律监督问询函、工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书),通过宣传解读、专题培训、典型示范等,推动“一函两书”制度切实成为工会女职工组织依法监督依法维权的重要手段。要及时发现、协调处理涉及就业性别歧视、限制女职工生育、生育待遇不落实、女职工劳动保护不到位等侵犯女职工权益案件,加强与有关部门的沟通协调,推动加大性别平等及女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查力度,有效推动《女职工劳动保护特别规定》、《河北省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实。

三、工作要求

(一)加强组织领导。各级工会请及时将此项工作向分管领导汇报,将女职工维权行动月活动纳入重点工作,整合资源力量,制定活动方案,细化活动内容,形成工作合力。请按照“情系女职工 法在你身边”职工线上法律知识竞赛活动要求,广泛组织发动男女职工积极参与,着力提高相关法律法规政策的知晓率、普及率,扩大活动覆盖面和参与率。

(二)创新活动方式。请结合疫情防控实际,注重运用新媒体平台,以职工群众喜闻乐见的方式,因地制宜开展形式多样的线上线下活动,不断扩大女职工维权行动月活动的影响力,营造全社会关心关注女职工权益、促进性别平等的良好氛围。

(三)及时报送材料。请认真总结本系统、本单位女职工维权行动月活动中的特色亮点和工作成效,于4月5日前将活动总结和图片视频资料报送省直工会女职工委员会。

人:刘五宁

联系电话:0311-87903705

电子邮箱:szghng@126.com

 


                                     河北省直属机关工会工作委员会

                                       2021年2月25