导航
您的位置:首页 > 工作动态 > 劳动保护
关于开展2019年集体协商“百日行动”的通知
来源: 浏览次数:218 发布时间:2019-04-01

省直各有关企事业单位工会:

为认真贯彻《河北省企业集体协商条例》,深入推进集体协商和集体合同工作规范化、标准化,构建和谐稳定的劳动关系,近日,省人力资源和社会保障厅、省总工会等四家单位联合下发了《关于开展2019年集体协商“百日行动”的通知》。按照《通知》要求,结合省直实际,省直工会决定,2019年4月至7月,在省直开展集体协商“百日行动”(以下简称“百日行动”)。现就有关事项通知如下:

总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持发展新理念,紧扣新时代社会主要矛盾变化,适应新经济新业态发展带来劳动关系的新变化新要求,以促进企业发展、维护职工权益为目标,更好地发挥集体协商制度在劳动关系利益调整、诉求表达、纠纷调处中的基础性作用,依法推动企业(含企业化管理事业单位,下同)建立健全集体协商和集体合同制度,维护职工和企业的合法权益,推进劳资协商共赢,促进劳动关系和谐稳定,促进营商环境优化,努力为新时代全面加建设经济强省、美丽河北作出新贡献。

目标任务

()继续巩固建制成果。以“百日行动”为契机,广泛引导省直各类企业启动集体协商和工资集体协商要约程序,促进已建工会组织企业普遍要约,确保2019年末省直已建工会组织企业集体协商、工资集体协商建制率达到80%以上。已建工会组织的规模(限额)以上企业工资专项集体合同签订率达到90%以上,其中建立企业和工会经常性沟通协商机制的达到20%以上。存在职业危害和女职工较多的企业同步推进劳动安全卫生和女职工权益保护专项集体合同。

()全面聚焦集体协商提质增效。以职工群众关注的劳动报酬、保险福利、休息休假、职业培训等作为协商重点,增强协商的针对性和实效性。深入贯彻省三方办公室制定的《工资集体协商规范化标准化体系》,深入开展集体协商质效评估,全面实施职工满意度测评,动员广大职工全过程参与,大力开展集体协商质效评估工作,促进集体合同提质增效,集体协商建制企业的职工参与率达到80%以上,知晓率达到90%以上,职工满意度和企业认可度稳步提高。

三、具体工作措施

(一)加强学习,提高职工代表履职能力。在集体协商“百日行动”中,各企业工会要严格落实《河北省企业集体协商条例》有关要求,依法依规选派或由职工民主推选职工代表参加集体协商。要采取多种形式组织职工代表认真学习《河北省企业集体协商条例》有关内容,准确理解和掌握职工代表的职责、集体协商的内容和集体协商的程序,提高履职能力和水平,为顺利推进集体协商工作奠定基础。

(二)认真起草合同草案,增强集体协商精准性。在起草集体合同草案时,各企业工会要紧密结合单位实际,广泛征求各方意见,切实增强集体合同草案的重点和精准性。生产经营正常和效益较好的企业,应重点就工资增长幅度、加班加点工资、奖金分配、补贴和福利等进行协商,建立健全工资决定和正常增长机制;对于盈利较少、仅能维持正常生产经营的企业,努力保障职工实际收入水平不降低;对于生产任务暂时不足的企业,应主要以“保工资、保岗位”为目标,就职工在岗或待岗培训、轮班休息及培训、休息期间工资和福利待遇等事项进行协商;对于生产经营比较困难、或者是在化解过剩产能中实行关停的企业,要重点就职工安置方案、工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商,重在维护好下岗转岗职工的合法权益;对于生产经营遭遇严重困难的企业,突出维护企业稳定和职工队伍稳定,通过集体协商,争取企业不裁员或少裁员,不减薪或少减薪,促进双方共克时艰、共谋发展。

(三)培育选树集体协商典型。在集体协商“百日行动”中,省直工会将根据有关单位建制情况,积极培育、择优选树5家集体协商和工资集体协商典型单位。此项工作已列入省直工会职工之家建家考核内容。

(四)强化法治意识,严格规范集体协商程序。各企业工会要树立法治观念,强化程序意识,引导和督促企业严格依法履行集体协商代表产生、要约的提出和答复、协商准备、协商会议、合同审议、首席代表签字、审查备案、公布实施等八个环节,保证集体协商内容和过程充分、合法,促进协商提质增效。

(五)突出重点,加强分类指导。省直工会对以最低工资标准作为职工工资支付标准的企业、一线职工工资长期不增长或低增长的企业、劳资矛盾突出和工资争议较多的企业作为要约的重点进行监督检查,督促基层工会主动提出要约。基层工会提出要约有困难的,省直工会可以接受委托,代替基层工会行使要约权。职工方与企业方发生争议的,省直工会可以接受协调请求,指导、帮助职工方与企业依法开展协商,协调双方达成一致意见。

四、工作要求

(一)加强组织领导。各有关工会要把“百日行动”作为构建和谐劳动关系、推进集体协商的重要载体,摆上重要议事日程。要结合实际,细化实化“百日行动”工作方案,明确目标任务和措施,培训职工协商代表,监督集体合同履行,确保方案落地见效。

(二)加强监督指导。“百日行动”期间,省总工会将到省直开展督查调研活动,对省直企业落实集体合同情况进行抽查,请各单位作好自查准备工作。省直工会也将适时举办集体协商工作培训班,并深入基层开展督查调研,总结经验、分析问题、研究对策。

(三)积极宣传引导。各企业工会要把宣传引导贯穿于“百日行动”的始终,以贯彻落实《河北省企业集体协商条例》为契机,大力宣传集体协商“百日行动”的意义,推动形成企业普遍认同、职工积极参与、社会舆论大力支持的集体协商良好氛围。各企业工会在“百日行动”中的经验和创新性做法请及时上报省直工会权益保障部。

根据《河北省集体协商条例》有关规定,集体合同的期限为一至三年,工资专项集体合同期限一般为一年。已签订集体合同和工资专项集体合同尚未到期的企业工会,请于7月10日前,将集体合同和工资专项集体合同副本及自查打分结果报省直工会权益部备案。尚未签订集体合同和工资专项集体合同的企业工会,请于7月10日前,将发出要约、回应要约或签订合同情况及覆盖职工人数报省直工会权益部。劳动安全卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同请于7月10日前分别报省直工会办公室和女工部。

省直工会权益部联系人:吴玉辉,联系电话:66690160。    

 

                                                                                                  河北省直属机关工会工作委员会

                                                                                                              2019年3月28日